96 краевых и муниципальных учреждений перейдут на новые системы оплаты труда

Очередное заседание рабочей группы, проведенное министром финансов края Романом Одинцовым, было посвящено подведению итогов конкурса среди учреждений на право введения новых систем оплаты труда (НСОТ).
Напомним, что по итогам конкурсного отбора предполагалось перевести на НСОТ учреждения культуры, молодежной политики и социального обслуживания с 1 июля, а детские сады и дома ребенка - с 1 сентября текущего года. Однако после того как конкурс стартовал, было озвучено решение Губернатора края Льва Кузнецова о повышении фондов оплаты труда с 1 июля 2012 года на 20% отдельных категорий бюджетников. Механизмом повышения предполагается введение НСОТ без проведения конкурсного отбора. Чтобы учесть интересы работников детских садов, которые в марте стали участниками конкурса, а в апреле попали под обещанное главой региона повышение, было решено установить единую дату перехода на НСОТ как по конкурсу, так и без него - 1 июля текущего года. Соответствующее распоряжение уже подписано председателем Правительства края Виктором Томенко.
По итогам заседания рабочей группы, из 129 учреждений, допущенных к участию в конкурсе, победителями признаны 96 учреждений: 15 краевых учреждений социальной защиты населения, 9 музеев, 1 театр, 9 учреждений молодежной политики, 57 детских садов и 5 домов ребенка. Общая численность работников - 7 тысяч штатных единиц. Фонд оплаты труда указанных учреждений возрастет на 20% с 1 июля 2012 года. В краевом бюджете на эти цели предусмотрено 100 млн рублей.
Кроме того, участники рабочей группы обсудили ход реализации инициативы Губернатора края по повышению размеров оплаты труда отдельных категорий работников посредством перевода учреждений на новые системы оплаты труда. По словам министра финансов края Романа Одинцова, на сегодняшний день профильными министерствами разработаны и направлены в органы местного самоуправления типовые положения об оплате труда работников учреждений, регламентирующие НСОТ. Указанные типовые положения должны быть приняты за основу учреждениями, вводимыми в эксперимент, при разработке ими локальных нормативных актов. В настоящее время практически завершена процедура предупреждения работников об изменении условий оплаты труда с 1 июля 2012 года. К 20 мая должна окончиться работа по принятию муниципальных правовых актов, регламентирующих новые системы оплаты труда.
"Прошу всех участников рабочей группы строго контролировать процесс подготовки учреждений к введению новых систем оплаты труда с тем, чтобы инициатива Губернатора края была реализована и люди получили в срок установленную заработную плату", - в заключение отметил Роман Одинцов.